Gwobrau Gyrru Gwelliant

Mae rhaglen Gwobrau Gwella Gyrru (DIAs) PATROL yn ariannu ac yn datblygu ymgyrchoedd ymwybyddiaeth ac ymgysylltu cyhoeddus sy'n canolbwyntio ar faterion pwysig neu hirsefydlog a wynebir gan awdurdodau sy'n gorfodi cyfyngiadau traffig.

Mae gan awdurdodau gyfle i gyflwyno cais am gyllid i ddatblygu ymgyrch neu weithgaredd i achosi newid, yn eu hardal leol ac yn genedlaethol. Gallai hyn gynnwys gwybodaeth gyhoeddus, cyfryngau cymdeithasol, marchnata neu gysylltiadau cyhoeddus.

'Mae'r Gwobrau Sbarduno Gwelliant yn cynnig cyfle gwych i dimau awdurdodau lleol arddangos eu creadigrwydd a'u hymrwymiad i fynd i'r afael â heriau lleol, gan helpu i ysgogi newid yn genedlaethol.'

Laura Padden
Cyfarwyddwr PATROL

Mynd i'r afael â'r materion sy'n bwysig

Nod trosfwaol PATROL ar gyfer y DIAs yw mynd i'r afael â materion allweddol ym maes parcio a gorfodi traffig drwy helpu i greu cynnwys deniadol sy'n ysgogi gwelliant o ran darparu gwasanaethau, ymgysylltu â'r cyhoedd neu ganfyddiad a dealltwriaeth y cyhoedd.

Anogir ceisiadau am arian i gynnal ymgyrch neu weithgaredd o amgylch thema benodol bob blwyddyn, yn seiliedig ar faterion cyfredol neu frys a thueddiadau yn y dirwedd orfodi.

Mae awdurdodau buddugol yn cael eu cefnogi i roi eu prosiect ar waith, gyda chanlyniadau, dysg ac arfer gorau yn cael eu rhannu gyda holl aelodau PATROL. Yn y modd hwn, gall awdurdodau ar draws Lloegr (y tu allan i Lundain) a Chymru ailadrodd llwyddiant yr ymgyrch neu'r gweithgaredd yn eu cymunedau eu hunain, gan leihau'r baich ariannol o gynnal ymgyrch o'r fath hefyd. Mae'r dull hwn hefyd yn helpu i ddyrchafu mentrau llwyddiannus i lefel genedlaethol, gan ymhelaethu ar eu heffaith.

Gwobrau 2024-25 – Thema:
Cam-drin staff gorfodi

Ym mlwyddyn gyntaf y Gwobrau, mae PATROL wedi dewis y thema o gam-drin a brofir gan swyddogion gorfodi sifil a staff gorfodi eraill. Dewiswyd y ffocws hwn mewn ymateb i'r teimlad cyhoeddus negyddol cyson a phroffil uchel tuag at orfodi parcio ar draws awdurdodau.

Mae ymchwil diweddar yn amlygu amlder brawychus digwyddiadau o’r fath, gyda 84% o reolwyr parcio yn adrodd am gam-drin geiriol misol a 20% yn adrodd am gam-drin corfforol yn digwydd yr un mor aml. Mae difrifoldeb yr ymosodiadau hyn yn peri gofid mawr, gyda rhai digwyddiadau yn ymwneud â cherbydau'n cael eu gyrru at swyddogion ac ymosodiadau corfforol eraill yn arwain at anafiadau difrifol. Mae staff cefn swyddfa hefyd yn profi cam-drin geiriol ac weithiau wyneb yn wyneb gan y cyhoedd, boed dros y ffôn, drwy e-bost neu o fewn canolfannau galw i mewn y cyngor.

Mae'r ymddygiad hwn nid yn unig yn peryglu diogelwch staff ac yn amharu ar effeithiolrwydd ymdrechion gorfodi, ond hefyd yn rhwystr i recriwtio.

Cam-drin staff gorfodi: Y ffeithiau

  • 84% o reolwyr parcio yn cael eu cam-drin yn fisol
  • 20% o gael eu cam-drin yn gorfforol
  • Mae llawer o swyddogion gorfodi yn adrodd am symptomau sy'n gyson â anhwylder straen wedi trawma (PTSD)
  • Camerâu a wisgir ar y corff bellach yn fater safonol i swyddogion

Gwobrau 2024-25 – Adnoddau

Ymgyrch 2024-25: 'Y Tu Hwnt i'r Unffurf'

Mae Beyond the Uniform yn ymgyrch gwybodaeth gyhoeddus sy'n canolbwyntio ar ddyneiddio rôl swyddogion gorfodi sifil parcio a staff gorfodi traffig eraill sy'n cael eu cam-drin gan y cyhoedd.

Arweiniwyd yr ymgyrch gan Cyngor Dinas Brighton a Hove a Partneriaeth Parcio Gogledd Essex (NEPP), yn cynnal gweithgareddau ar wahân yn eu hardaloedd lleol o dan y brand Tu Hwnt i’r Unffurf tan fis Ebrill 2025. Bydd y ddau awdurdod yn adrodd ar ganlyniadau yn yr haf, gyda PATROL yn ceisio helpu i gydlynu’r broses o gyflwyno’r ymgyrch yn genedlaethol gyda’i haelodaeth ehangach o’r awdurdodau.

Awdurdodau buddugol a chysylltiadau microwefan ymgyrchu (agor mewn tabiau newydd):

Rhestr fer a digwyddiad gwobrwyo: